İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI
İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI
Haklı bir sebep olmadan işten çıkarılan işinden Kovulan veya Çıkarılan İşçiler ne Yapmalıdır?
İşveren tarafından sebep gösterilmeden işten çıkarılan ya da kovulan işçinin 4857 sayılı Kanundan doğan;
- Kıdem Tazminatı Alacağı,
- İhbar Taminatı Alacağı,
- Yıllık İzin Ücret Alacağı,
- Fazla Mesai Alacağı,
- Bayram Tatili Alacağı,
- Hafta Tatili Ücreti Alacağı
gibi tazminat haklarını alabilmesi için işten çıkarıldıktan sonraki hukuki sürecin doğru ve etkil yönetilmesi gerekmektedir.
Emeği alınteri olan işçinin bu süreci tek başına yönetmesinin kendisi açısından bazı hak kayıblarına neden olacağı için bu süreçte iş avukatı olan uzman avukatlardan yardım alması gerekmektedir.
